市川社会保険労務士・FP事務所

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派遣労働Q&A



Q 016  派遣労働者にも年次有給休暇はありますか?
 
 労働基準法は、派遣労働者にも適用されますので、要件を満たせば派遣労働者であっても、年次有給休暇は取得できます。
 登録型派遣労働者の場合は、雇用契約が結ばれている全期間を通じて、実態として継続勤務していると判断されれば年次有給休暇を取得することができます。
 年次有給休暇を付与しなければならないのは、派遣元の会社です。派遣元の事業の正常な運営に支障がない限り、派遣元は派遣労働者からの年次有給休暇の請求を拒否することはできません。事業の正常な運営を妨げられる場合に限って、年次有給休暇を他の日に振り替えることができます。(時季変更権)
 派遣元は、派遣労働者が年次有給休暇を取ることによって、派遣先の事業の運営に支障が生じる場合であっても、派遣労働者の年次有給休暇の請求を拒否することはできず、代替労働者の派遣等をしなければなりません。派遣期間中に派遣労働者が有給休暇を取得した場合の対処方法を労働者派遣契約に定めておく等、派遣元と派遣先の間で決めておいたほうがよいでしょう。


 ●年次有給休暇の付与日数
 
短時間労働者の週指定労働時間 短時間労働者の週所定労働日数 短時間労働者の1年間の所定労働日数(週以外の期間によって労働日数を定めている場合) 雇入日から起算した継続勤務期間の区分に応ずる年次有給休暇の付与日数
6カ月 1年
6カ月
2年
6カ月
3年
6カ月
4年
6カ月
5年
6カ月
6年
6カ月
以上
30時間以上 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
30時間未満 5日以上 217日以上
4日 169日〜216日 7日 8日 9日 10日 12日 13日 15日
3日 121日〜168日 5日 6日 6日 8日 9日 10日 11日
2日 73日〜120日 3日 4日 4日 5日 6日 6日 7日
1日 48日〜72日 1日 2日 2日 2日 3日 3日 3日
 



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