市川社会保険労務士・FP事務所

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派遣労働Q&A



Q 001  派遣労働とはどのような仕組みになっているのですか?


Q 002  派遣労働にはどのような種類があるのですか?


Q 003  当社も業務が多忙で、派遣社員をお願いすることになりました。先日から来ている派遣社員は真面目過ぎて、こちらが冗談などを言ってもあまり反応がなく、面白くありません。派遣社員にもう来なくてもよい旨伝えてもいいのでしょうか?


Q 004  派遣と請負はどのように違うのですか?


Q 005  派遣労働者を受け入れることが出来る仕事にはどのような業務がありますか?


Q 006  紹介予定派遣とはどのようなものなのでしょうか?


Q 007  紹介予定派遣で6ヵ月間派遣社員として働けば、派遣先で必ず正社員として雇われるのでしょうか?


Q 008  現在派遣会社に登録して働いていますが、紹介頻度、勤務地、日数、時間など、自分の考えているものと少し違うのですが、複数の派遣会社に登録することは可能でしょうか?


Q 009  労働者派遣契約を締結するにあたって、どのような内容の契約をすればよいのでしょうか?


Q 010  派遣労働者を活用するとどのようなメリットがあるのでしょうか?


Q 011  派遣労働者として働くメリットにはどのようなことがあるでしょうか?  


Q 012  派遣先は、派遣労働者に雇用契約の申し込みの義務があると聞きましたが、これはどういうことでしょうか?


Q 013  派遣労働者として働くデメリットにはどのようなことがありますか?


Q 014  派遣契約の内容は「1日8時間労働で残業はなし」という条件でしたが、実際に派遣先で働いてみると、業務量が多く、定時で帰ろうとすると、「忙しいから派遣社員を雇っているんだ」と派遣先の担当者から言われ、残業をさせられました。このような契約で残業を命じられた場合、残業を拒否できますか?


Q 015  派遣労働者は派遣先で働いているので、就業規則も派遣先の就業規則が適用されるのでしょうか??


Q 016  派遣労働者にも年次有給休暇はありますか?


Q 017  派遣労働者でも、育児休業や介護休業を取得することができますか?


Q 018  派遣労働者の労災保険の保険料の負担は派遣元と派遣先のどちらが負担するのですか?


Q 019  派遣労働者に雇用保険の資格はありますか?


Q 020  派遣労働者にも社会保険を加入させなければなりませんか? また入るとすると派遣元と派遣先のどちらで加入するのでしょうか?


Q 021  派遣社員の場合、税金はどのように納めたらよいのでしょうか?


Q 022  労働基準法、労働安全衛生法について、派遣元と派遣先の責任はどのようになっていますか?


Q 023  以前、当社に外国人の労働者が派遣されてきましたが、言葉の問題で、仕事がうまくいかなかったことがあるのですが、派遣契約で外国籍の労働者を派遣しない旨の条項を入れることはできますか?


Q 024  派遣先責任者はどのような人を選べばよいのでしょうか? また、どのような責任がありますか?


Q 025  派遣労働者にも健康診断を受けさせないといけないのでしょうか? また受けさせるとすれば派遣元と派遣先のどちらが実施する義務があるのでしょうか?


Q 026  当社には社員食堂や保養所などの福利厚生施設がありますが、派遣労働者にも福利厚生施設の利用を認めないといけないのでしょうか?


Q 027  労働者派遣事業を行いたいのですが、許可が必要なのでしょうか?


Q 028  個人事業でも派遣業を行うことはできますか?


Q 029  労働者を海外に派遣させる場合に注意しないといけないことはどのようなことですか?



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