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市川社会保険労務士・FP事務所

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○ 中小企業基盤人材確保助成金

<概要> 

 中小企業基盤人材確保助成金は、新分野進出(創業、異業種進出)を目指す中小企業事業主が、都道府県知事から雇用管理の改善計画の認定を受け、当該改善計画に基づき、新分野進出等に必要な中小企業者の経営基盤の強化に資する人材(基盤人材)を新たに雇い入れ、また基盤人材の雇入れに伴い、基盤人材以外の新分野進出等に必要な労働者(一般被保険者)を新たに雇い入れる場合に、基盤人材1人当たり140万円(上限5人)、一般被保険者1人当たり30万円(上限5人)を助成するものです。

<受給要件>

@ 雇用保険の適用事業所となること
A 創業や異業種進出の開始日から6ヵ月以内に都道府県知事に改善計画を提
  出して、認定を受ける事業主であること。
B 対象労働者の受入れ前日までに、「実施計画申請書」を作成し、雇用・能力開
  発機構の各都道府県センター長の認定を受けて、その計画に基づき、基盤人材、
  一般労働者を新たに雇入れた事業主。
C 創業、異業種進出の事業開始日から第1期初回の支給申請書の提出日までの
  間に、新分野進出等に伴う施設または設備等の設置・整備に要する費用を
  250万円以上
負担
する事業主であること。
D 風営法に規程する性風俗関連特殊営業等を行う事業主でないこと。
E 新分野進出等に伴う新たな雇いいれが適正に行われていることについて、
  働者の過半数を代表する者が確認
している事業主
F 賃金台帳、労働者名簿、出勤簿、現金出納帳、総勘定元帳等の法定帳簿類を
  備え付け、雇用・能力開発機構の要請により提出する事業主
G 雇用・能力開発機構の実施計画の認定、支給決定に係る調査のほか公共職業
  安定機関による調査等に協力できる事業主。
H 申請事業主が、支給申請書の提出日において、2年を超えて労働保険料の滞
  納がないこと
I 申請事業主が、実施計画認定申請書の提出から起算して3年前から支給申請
  書の提出の日までの間に助成金の不正受給を行っていないこと。

<助成の対象者となる労働者の要件>

 次のいずれの要件にも該当する労働者が対象となります。
@ 改善計画の実施計画期間内に、雇用保険の一般被保険者(短時間労働被保
  険者=いわゆるパートタイマーを除く)として新たに雇い入れる労働者であること
  (在籍出向者は対象になりません。また、アルバイト、パートタイマー、派遣等の
  名称の如何を問わず、既に雇い入れていた労働者を雇用保険の一般被保険者と
  しても、助成金の対象にはなりません)
A 新分野進出等に係る部署において、助成金受給後も引き続き継続して雇用する
  ことが見込まれる労働者
B 過去3年間に、申請事業主の会社で勤務した労働者でないこと
C 資本的、経済的、組織的関連性からみて、独立性が認められないと判断される
  事業主と申請事業主との間で行われる雇入れ(いわゆる関連会社からの雇入れ)
  ではないこと

<支給額>

 それぞれの対象労働者の雇入れの日から起算して、最初の6ヵ月を1期、次の6ヵ月を2期とし、2期に分けて受給します。

@ 基盤人材を雇い入れた場合    140万円(1期、2期それぞれ70万円)/1人
A 一般被保険者を雇い入れた場合  30万円(1期、2期それぞれ15万円)/1人

※ それぞれ5人を上限
※ 事業主が対象労働者を雇い入れ日から支給決定日までの間に対象労働者を事業主都合で離職させ
  た場合は、助成金は受給できません。既に1期分を受給していた場合には返還となります。また、そ
  の日以降、他の労働者についても助成金の受給はできません。

※ 特定地域事業主の場合、基盤人材の雇い入れは各期105万円、一般被保険者の雇い入れは各期
  20万円が限度となります。


<受給までの流れ>

@ 創業や異業種進出の開始日から6ヵ月以内に改善計画を都道府県知事に提
  出して、認定を受けます。
         ↓
A 改善計画の受理日から対象労働者の雇入れ日の前日までに実施計画申請書
  
(新分野進出等基盤人材確保実施計画認定申請書)を雇用能力開発機構へ提
  出します。
  (「実施計画」を提出する前に労働者を雇入れても助成金の対象にはなりません)
         ↓
B 実施計画申請書を提出後、基盤人材等の雇入れを行います。
   (実施計画提出後、1年以内に雇入れを行う必要があります)
         ↓
C 2期に分けて「中小企業基盤人材確保助成金支給申請書」を雇用・能力開発機
  構に提出し、助成金の支給申請を行います。
         ↓
D 審査が行われ、支給決定通知がきたら、指定口座に助成金が振り込まれます。

※ 申請期限を過ぎると、助成金の受給はできませんので、ご注意ください。


 

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