市川社会保険労務士・FP事務所

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Q 007  パートタイマーにも最低賃金法は適用されますか? 
 
 パートタイム労働者にも最低賃金法は適用され、事業主は最低賃金法に基づいて定められた地域別・産業別の最低賃金以上の賃金を支払わなければなりません。これは、パート・アルバイトなどの雇用形態にかかわらず、また性別、国籍の区別なく、すべての労働者に適用されます。最低賃金額は毎年改定されています。
 最低賃金には、都道府県内の全産業に適用される「地域別最低賃金」と特定の産業に適用される「産業別最低賃金」があります。
 最低賃金は「時間額」のみとなり、月給制、日給制、時間給制等すべての給与形態に「時間額」が適用されます。


  また、次のものは最低賃金に算入されません。
    @精皆勤手当、通勤手当、家族手当
    A臨時に支払われる賃金
    B賞与など、1ヵ月を超える期間ごとに支払われる賃金
    C時間外労働、休日労働および深夜労働の手当て


   【参考】
最低賃金の名称 時間額 効力発生日 備考
地域別 千葉県最低賃金 678円 平成16年10月1日 下の産業別が適用されない全ての労働者に適用されます。
産業別最低賃金 調味料製造業
(味そ製造業を除く)
767円 平成16年12月25日 次の労働者には、地域別最低賃金が適用されます。
 ・18歳未満又は65歳以上
  の者
 ・雇い入れ後6月未満の者
  であって技能習得中の者
 ・清掃または片付けの業務
  に主として従事する者
 ・電気機械器具情報通信機
  械器具、精密機械器具、
  製造業の一部の作業に
  従事する者
鉄鋼業 795円
一般機械器具製造業 785円
電気機械器具製造業 782円
精密機械器具製造業 767円
各種商品小売業 748円
自動車(新車)小売業 777円


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