市川社会保険労務士・FP事務所

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Q 008  パートタイマーでも有給をもらうことはできますか?

 パートタイマーであっても、6ヵ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合には、年次有給休暇が付与されます。さらに雇用関係が継続する場合には、6ヵ月を超えて勤務した1年ごとに、新たな有給休暇が付与されます。
 所定労働時間や所定労働日数の少ないパートタイム労働者には、通常の労働者(正社員)とのバランスをとるため、比例付与の方法で以下の付与日数が定められています。


短時間労働者の週指定労働時間 短時間労働者の週所定労働日数 短時間労働者の1年間の所定労働日数(週以外の期間によって労働日数を定めている場合) 雇入日から起算した継続勤務期間の区分に応ずる年次有給休暇の付与日数
6カ月 1年
6カ月
2年
6カ月
3年
6カ月
4年
6カ月
5年
6カ月
6年
6カ月
以上
30時間以上 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
30時間未満 5日以上 217日以上
4日 169日〜216日 7日 8日 9日 10日 12日 13日 15日
3日 121日〜168日 5日 6日 6日 8日 9日 10日 11日
2日 73日〜120日 3日 4日 4日 5日 6日 6日 7日
1日 48日〜72日 1日 2日 2日 2日 3日 3日 3日
  
 年次有給休暇の時効は付与された日から2年です。付与されてから1年以内に取得しなかった分は次の1年に限り取得することができます。ただし、退職日以降に取得することはできません。


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