市川社会保険労務士・FP事務所

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Q 011  パートタイマーにも育児休業はありますか?  
 
 パートタイム労働者にも、育児休業は適用されます。育児・介護休業法の育児休業とは、「1歳に満たない子を養育するためにする休業」と定めており、女性だけでなく、男性でも取得できます。また1歳に満たない子とは、法律上の親子関係にあれば、実子のみならず、養子も含まれます。
 平成17年の改正法までは、育児・介護休業法は、期間の定めのないパートタイマーには適用されていましたが、日々雇用される者および期間を定めて雇用される者については適用除外とされていました。しかし、一定の条件のもとに有期雇用労働者にも適用されるよう法改正が行われました。 また、労使協定(事業所の労働者の過半数の労働者で組織する労働組合があるときはその労働組合、ないときはその労働者の過半数を代表する者と事業主との書面による協定)で定めれば、次の者を育児休業の対象から除外することができます。


   @雇用されてから1年未満の者
   A配偶者が状態として子を養育できる者
   B上記以外のほか合理的な理由がある者


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